发工资这一行为，其本质上的分配方式取决于经济体制和所有制形式，具体来说，它可以是按劳分配，也可以是按劳动要素分配，但在大多数私营企业和外资企业中，发工资更倾向于被视为按劳动要素分配。下面我将详细解释这两种分配方式及其与发工资的关系：
一、按劳分配
按劳分配是公有制经济中的一种基本分配方式，它强调劳动者付出的劳动与获得的报酬之间的直接关系。在公有制经济中，如国有企业或集体企业，劳动者的工资通常是根据他们向社会提供的劳动数量和质量来分配的，遵循“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的原则。然而，这种分配方式并不完全等同于我们日常所说的“发工资”，因为它更多地是在一个宏观或中观的层面上描述公有制经济中的分配机制。
二、按劳动要素分配
按劳动要素分配则是市场经济条件下非公有制经济中的一种重要分配方式，它主要存在于私营企业和外资企业中。在这种分配方式下，劳动者依据自己的劳动力状况（包括工作时长、工作强度、工作技能等）以及在生产经营过程中的贡献大小来获取相应报酬。这种报酬形式涵盖了工资、薪金、奖金和津贴等多种收入形式。
工资：是劳动要素分配的主要形式。在私营企业和外资企业中，员工根据工作岗位、工作绩效等因素领取的工资，正是他们凭借自身的劳动力所获得的收入。这种工资水平通常由市场机制和企业经营状况共同决定，而非政府直接干预。
奖金：作为对劳动者超额劳动或特殊贡献的奖励，也是劳动要素分配的补充形式。它体现了对劳动者额外努力的认可，并能够激发劳动者的积极性和创造力。
津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外付出，或者为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响，企业还会提供津贴和补贴等收入形式。
三、发工资与按劳动要素分配的关系
在私营企业和外资企业中，发工资这一行为正是按劳动要素分配的具体体现。企业根据劳动者的劳动力状况、工作绩效以及市场供求关系等因素，合理确定劳动者的工资水平，并通过发工资的形式将报酬支付给劳动者。这种分配方式既体现了市场经济的灵活性，又能够激发劳动者的积极性和创造力，促进企业的持续发展。
综上所述，发工资在大多数私营企业和外资企业中更倾向于被视为按劳动要素分配的一种形式。它依据劳动者的劳动力状况及其在生产经营过程中的贡献大小来决定报酬水平，是市场经济条件下非公有制经济中的一种重要分配方式。