关于残疾人病假10天的工资计算问题，这其实是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂议题。不过，别担心，我会尽量用清晰、易懂的方式为您解释清楚。

首先，要明确的是，病假工资的计算并不因为员工是残疾人而有所特殊，它主要依据的是员工的工龄、病假天数以及工资计算基数和系数。接下来，我会一步步为您解析这些要素：

一、计算基数

1. 有约定的按约定：如果您的劳动合同、集体合同或者工资集体协议中已经明确约定了病假工资的计算基数，那么就按照这个约定来执行。但请注意，这个约定不能低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的按规定：如果合同中没有明确约定，那么通常按照您正常出勤时的月工资的70%作为计算基数。这里的“正常出勤月工资”指的是您所在岗位相对应的工资标准。

二、计算系数

计算系数主要是根据您的工作年限和病假时长来确定的。对于连续休假6个月以内的情况：

• 如果您的连续工龄不满2年，计算系数是60%；
• 连续工龄满2年不满4年，计算系数是70%；
• 连续工龄满4年不满6年，计算系数是80%；
• 连续工龄满6年不满8年，计算系数是90%；
• 连续工龄满8年及以上，计算系数则是100%。

三、具体计算公式

有了计算基数和计算系数，我们就可以来计算病假工资了。公式是：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。其中，月计薪天数通常是21.75天。

四、注意事项

1. 最低标准限制：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工的基本生活需求。

2. 剔除非工作日：在计算病假天数时，要记得剔除连续休假期内的法定节假日或休息日，因为这些天数是不计入病假天数的。

3. 地方差异：不同地区对于病假工资的计算可能会有一些细微的差异，所以在实际计算时，最好以当地的法规政策为准。

五、实例应用

假设您的月工资是5000元（正常出勤），工作年限为3年，现在请了10天的病假（且都是工作日）。那么按照上述规定：

• 计算基数：因为合同中没有特别约定，所以按照正常出勤月工资的70%即3500元来确定。
• 计算系数：根据您的工作年限，确定为70%。
• 病假工资计算：3500 / 21.75 × 70% × 10 ≈ 1114.94元。

所以，您10天的病假工资大约是1114.94元。当然，这只是一个示例，具体的计算还需要根据您的实际情况和当地的法规政策来进行。

希望这个解释能让您对病假工资的计算有更清晰的认识。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。