关于病假15天工资的计算，这确实是一个涉及多个方面的问题，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、当地的法律法规以及员工的连续工作年限等。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

一、确定病假工资的计算基数

1. 劳动合同或集体合同有明确约定的：

   • 病假工资的计算基数应首先遵循劳动合同或集体合同中的约定。如果集体合同中规定的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来执行。

2. 劳动合同和集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，计算基数可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订相应的工资集体协议。
   • 如果双方没有达成任何约定，那么通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定计算基数。但需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

二、确定病假工资的支付比例（计算系数）

病假工资的支付比例，也就是计算系数，通常与员工的连续工作年限（工龄）和病假时长有关。不同地区可能有不同的规定，以下是一个常见的参考标准：

• 连续工龄不满2年的，支付比例为60%；
• 满2年不满4年的，支付比例为70%；
• 满4年不满6年的，支付比例为80%；
• 满6年不满8年的，支付比例为90%；
• 8年及以上的，支付比例为100%。

但请注意，这只是一个常见的参考标准，具体比例可能因地区和公司政策而异。

三、计算病假15天的工资

在确定了计算基数和支付比例后，我们就可以计算病假15天的工资了。计算公式如下：

病假工资 = (计算基数 / 月计薪天数) * 支付比例 * 病假天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。

四、举例说明

假设某员工在某公司工作，月工资为6000元，连续工龄为3年，他请了15天病假。根据上述方法，我们可以这样计算他的病假工资：

1. 确定计算基数：

   • 劳动合同和集体合同均未约定，因此按照正常出勤月工资的70%计算，即6000 * 70% = 4200元。

2. 确定支付比例：

   • 连续工龄为3年，属于“满2年不满4年”的范畴，因此支付比例为70%。

3. 计算病假工资：

   • 病假工资 = (4200 / 21.75) * 70% * 15 ≈ 1931.03 * 0.7 * 15 ≈ 2017.58元（结果四舍五入到小数点后两位）

但请注意，由于不同地区和公司可能有不同的规定和政策，因此实际计算时可能会有所差异。

五、特殊注意事项

• 如果员工被确诊为职业病或因工受伤并被确认为工伤，在其医疗期内，单位应当按照其原工资待遇支付病假工资。
• 在计算病假工资时，还需考虑当地的特殊法律法规及公司的规章制度。如有疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。

综上所述，病假15天工资的计算需要综合考虑多个因素，包括计算基数、支付比例、病假天数以及当地的法律法规和公司政策等。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。