普通工人退休后立特等功，主要涉及荣誉表彰及可能的相关待遇落实问题，具体如下：

1. 荣誉表彰方面
   立特等功属于极高的荣誉，无论是否退休，均应按照国家规定程序进行表彰。通常由立功所在单位或上级部门（如地方政府、军队系统等）组织表彰仪式，颁发特等功证书、奖章，并可能通过媒体公开宣传。这一过程与退休状态无关，重点在于对个人贡献的官方认可。

2. 待遇落实方面

   • 在职期间待遇的追溯：若立功行为发生在退休前（如工作期间因重大贡献被追认特等功），需确认单位是否已按当时政策落实待遇（如奖金、晋升、职称评定等）。若未落实，可向原单位或上级主管部门申请补发或补评。
     
   • 退休后新增待遇：根据现行政策，退休人员立功可能影响养老金调整、医疗保障等。例如，部分地区规定，退休后获得国家级荣誉的，养老金可按一定比例上浮；或享受更高标准的医疗报销、优先就医等福利。需向当地社保部门、退役军人事务局（如涉及军转人员）或民政部门咨询具体政策。
     
   • 特殊群体差异：若退休人员为退役军人，立功可能触发《退役军人保障法》中的相关待遇，如定期抚恤金、优先安置子女就业等；若为普通企业职工，则主要依据地方性政策或单位内部规定。

3. 操作建议

   • 收集证据：整理立功证明材料（如表彰文件、证书、媒体报道等），确保荣誉的合法性与真实性。
     
   • 主动申请：向原单位、社保部门或退役军人事务局提交书面申请，说明立功情况及诉求，要求落实待遇。
     
   • 法律途径：若部门推诿或拒绝，可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，或通过信访渠道反映问题。需注意，退休人员立功的待遇政策可能存在地区差异，建议优先咨询当地相关部门。

总结：退休后立特等功的核心是落实荣誉与待遇，需结合立功时间、身份属性（如是否退役军人）及地方政策综合处理。建议尽快与原单位、社保部门沟通，必要时寻求法律协助。