面对工伤期间老板不发工资的情况，您可以按照以下步骤来与老板沟通并维护自己的合法权益：
一、明确法律权益，准备沟通材料
首先，您需要明确自己在工伤期间的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的合法权益，也是您与老板沟通的基础。
在准备与老板沟通之前，建议您收集好相关证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同以及工资发放记录等。这些材料将有助于您清晰地阐述自己的情况，并证明自己的权益。
二、与老板进行友好协商
接下来，您可以尝试与老板进行友好协商。在沟通时，您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，并表达您希望公司能够尽快解决这一问题的意愿。
您可以这样说：“老板，根据《工伤保险条例》的规定，我在工伤停工留薪期内应该享受原工资福利待遇不变。但现在我的工资没有按时发放，这让我感到很困扰。我希望我们能够友好协商，尽快解决这个问题，以免造成不必要的法律纠纷。”
三、如果协商无果，采取进一步措施
如果与老板的协商没有取得满意的结果，您可以考虑采取以下进一步措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉： 您可以向当地劳动监察部门进行投诉，详细陈述公司未按时发放工资的情况，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。
提起诉讼： 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。
寻求法律援助： 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
四、保留证据，持续跟进
在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
同时，您需要持续跟进维权进展，及时与相关部门或机构沟通，了解处理情况，并根据需要采取进一步措施。
总之，面对工伤期间老板不发工资的情况，您应明确自己的法律权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。