在分包拖欠工资的情况下，责任主体通常是分包单位，但如果总包单位存在过错，也可能需要承担连带责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、分包单位作为直接责任主体
合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位（在此情况下为分包单位）之间建立劳动关系，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。因此，分包单位作为直接与劳动者建立劳动关系的主体，是拖欠工资的直接责任人。
法律责任：如果分包单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求分包单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、总包单位可能承担的连带责任
违法分包情况：如果总包单位将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如无资质的包工头），导致拖欠工资的，根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总包单位可能需要承担连带责任，即与分包单位共同支付拖欠的工资。
监管责任：即使分包单位具备用工主体资格，但如果总包单位在分包过程中未尽到监管责任，如未对分包单位的用工情况进行有效监督，导致拖欠工资的，总包单位也可能因监管不力而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常不是直接的支付责任，而是可能涉及行政处罚或民事赔偿的连带责任。
三、实际处理中的建议
收集证据：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与分包单位之间的劳动关系及拖欠工资的事实。
投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求分包单位支付拖欠的工资。如果涉及总包单位的连带责任，也可以在投诉或仲裁中一并提出。
法律途径：如果劳动监察部门或劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者还可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求分包单位及可能涉及的总包单位支付拖欠的工资及赔偿金。
举例说明：假设某建筑项目由总包单位A分包给分包单位B，B单位雇佣了劳动者C进行施工。如果B单位拖欠C的工资，C可以直接向B单位追讨。但如果B单位不具备用工主体资格或A单位在分包过程中存在过错（如未对B单位的用工情况进行有效监督），则A单位也可能需要承担连带责任，与B单位共同支付C的工资。
总结与建议：在分包拖欠工资的情况下，劳动者应首先明确责任主体，收集相关证据，并通过投诉、仲裁或法律途径维护自己的合法权益。如果涉及总包单位的连带责任，劳动者也可以在相关程序中一并提出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。