老师请假体检是否合法，需结合具体情况来判断，但一般来说，在符合规定的情况下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律法规角度
根据我国现行的劳动法律法规，劳动者享有休息休假的权利，同时也应当遵守用人单位的规章制度。对于老师这一职业群体而言，他们同样享有这些基本权利。
请假制度：学校作为用人单位，通常会制定一套请假制度，明确请假的流程、条件以及批准权限等。老师如果需要请假体检，应当按照学校的请假制度进行申请。只要老师的请假申请符合学校的规定，且得到了相应的批准，那么这种请假行为就是合法的。
体检的必要性：体检是维护个人健康的重要手段，对于老师这一职业而言，由于工作性质的特殊性（如长时间站立、讲话等），定期进行体检有助于及时发现并预防潜在的健康问题。因此，从保障老师健康的角度出发，请假体检是合理且必要的。
从实际操作角度
在实际操作中，老师请假体检是否合法还受到以下因素的影响：
请假时长：如果老师请假体检的时间较短，且不影响正常的教学工作，那么学校通常会予以批准。但如果请假时间过长，或者请假时间与学校的教学安排产生冲突，那么学校可能会根据实际情况进行审批，甚至拒绝请假申请。
学校规定：不同学校对于请假的规定可能有所不同。有些学校可能对请假体检有特别的安排或支持，如提供体检假、报销体检费用等；而有些学校则可能没有这样的规定。因此，老师在请假体检前，最好先了解学校的具体规定。
法律建议
提前沟通：老师在请假体检前，最好先与学校进行沟通，了解学校的请假制度和相关规定。这样有助于老师更好地安排请假时间，避免不必要的麻烦。
遵守规定：在请假过程中，老师应当严格遵守学校的请假制度，按照规定的流程进行申请和审批。这样有助于维护学校的正常教学秩序，也体现了老师对学校规定的尊重。
保留证据：如果老师因请假体检而与学校产生纠纷，建议保留好相关的请假申请、审批记录以及体检报告等证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
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