在华为惠通工作6年辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职的原因和情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
员工主动辞职：
- 如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。这是因为辞职是员工自愿的行为，用人单位并没有过错或违法行为。
- 即便员工按照法定程序提前通知了用人单位，并办理了离职手续，只要辞职是员工主动提出的，用人单位也无需支付经济补偿。
用人单位存在过错或违法行为：
- 如果员工辞职是因为用人单位存在过错或违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果员工和用人单位协商一致解除劳动合同，那么是否支付经济补偿以及支付多少，通常取决于双方的协商结果。如果协商中用人单位同意支付经济补偿，那么员工就有权获得相应的补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您是主动辞职，并且没有遇到用人单位的过错或违法行为，那么您可能无法获得经济补偿。在辞职前，建议您仔细考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职是出于个人发展的需要，而不是一时冲动。
- 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，那么您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的过错或违法行为。然后，您可以与用人单位协商要求支付经济补偿，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在辞职过程中，建议您与用人单位保持良好的沟通，尽量协商解决可能出现的争议和问题。如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和法律规定，做出明智的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。