工龄假（年休假）过年不会作废，且在休假期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假是职工依法应享受的福利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这就明确表明，年休假不会因为过年或者其他原因而作废，且休假期间职工是有工资的。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会因为工作繁忙等原因，没有及时安排职工休年休假。但这并不意味着职工的年休假就作废了。职工可以与用人单位协商，在合适的时间安排休假。如果协商不成，职工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，用人单位也不能以过年等理由，克扣职工在年休假期间的工资。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果职工因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付年休假工资报酬。但这种情况需要职工主动提出，并且用人单位要有相应的书面记录作为证据。

给你的建议：

1. 了解自身权益：作为职工，要清楚自己享有带薪年休假的权利，以及年休假期间工资的支付标准。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位没有安排你休年休假，或者克扣了你的年休假工资，你可以先与用人单位进行沟通协商。
3. 维护合法权益：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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