工人在厂区门卫边猝死是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可以认定为工伤。
下班后的状态：
- 如果工人已经下班，且猝死发生在厂区门卫边，此时通常已经不属于工作时间，且无法直接证明死亡与工作有直接的因果关系。因此，在这种情况下，一般不符合工伤认定的基本条件，难以被认定为工伤。
二、特殊情况分析
尽管一般情况下不被认定为工伤，但存在以下特殊情况时，仍有可能被视为工伤：
工作原因导致的猝死：
- 如果有证据证明工人的猝死是因工作原因所致，比如在下班后仍在处理工作事务（如等待运输车辆、交接工作等），或应单位临时安排返回工作场所等，导致身体突发状况进而死亡，这种情况有可能被认定为工伤。
- 关键在于证明劳动者从工作岗位离开时，尚未完全脱离与工作相关的状态。
下班时身体不适与工作相关：
- 若工人在下班时已经出现身体不适，且该不适明确与工作相关，例如因工作导致的职业病或急性病症，在厂门口病情突然加重导致死亡，也需结合具体证据判断是否与工作存在因果关系。
- 如果能够证明存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
工作时间的合理延伸：
- “工作时间”不仅限于法定正常工作时间，还包括加班加点时间以及为开展工作所做的预备性或收尾性工作的时间。
- 若工人在下班时仍处于完成收尾性工作的合理时间范围内（如在厂门口等待同事交接工作），此时突发疾病猝死，可视为工作时间的合理延伸，有可能被认定为工伤。
工作岗位的合理延伸：
- “工作岗位”不限于固定办公区域，与工作相关的区域也可视为工作岗位的延伸。
- 厂门口作为工人离开单位的必经区域，若工人在此履行与工作相关的职责（如等待运输车辆装货），或由于工作原因导致的突发疾病猝死，可认定为工作岗位的合理延伸。
三、工伤认定流程与申请材料
提交申请：
- 如果认为存在特殊情况，可以向相关部门（如劳动保障行政部门）提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
审核决定：
- 相关部门收到申请材料后会依法进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。这一过程中可能还需要经过劳动争议仲裁或诉讼等程序来确定最终结果。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在遇到此类争议时，用人单位、工人近亲属等应及时收集相关证据材料，如工作记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议在实际操作中寻求我的帮助，以确保权益得到妥善保障。
- 加强健康管理：用人单位也应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。
综上所述，工人在厂区门卫边猝死是否算工伤，需综合考虑多种因素，特别是疾病发作与工作之间的关联性以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。