结论：若您正处于医疗期内，公司裁员一般属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金；若医疗期已满，公司裁员是否合法及能否获得赔偿，需根据您的具体情况判断。以下为您详细分析：
一、医疗期内公司裁员
法律规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能以您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由裁员。
赔偿要求：
- 如果公司在医疗期内裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且正处于医疗期内。如果公司裁员，您有权要求公司支付赔偿金，计算方式为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
二、医疗期满后公司裁员
法律规定：
- 医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，公司仍需支付经济补偿。
经济补偿：
- 经济补偿的计算方式与医疗期内违法解除劳动合同的赔偿金计算方式的前半部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但此时不是赔偿金，而是经济补偿，且不需要双倍支付。
特殊情况：
- 如果医疗期满后，您能够从事原工作或公司另行安排的工作，但公司仍坚持裁员，且无法证明裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），则公司的裁员行为可能构成违法解除劳动合同，您仍有权要求公司支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以证明您正处于医疗期内或医疗期已满但公司违法裁员的事实。
与公司协商：
- 尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金或经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。