工会同意延时发工资，并不意味着用人单位的行为就一定合法，需分情况讨论：

一、一般情况：工会同意也不能成为延迟发工资的合法理由

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律条款明确规定了工资支付的及时性要求，即用人单位必须按照约定的时间（通常为每月）以货币形式向劳动者支付工资，且不得无故拖欠。

工会虽然是职工权益的代表者和维护者，其职责包括监督用人单位遵守劳动法律法规、保障职工的合法权益等，但它并没有权力改变或豁免用人单位依法应当履行的工资支付义务。因此，即使工会同意了延迟发工资的方案，这也不能成为用人单位违反法律规定的理由。

二、特殊情况：生产经营困难且履行法定程序

当然，也存在一些特殊情况。如果公司因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延迟需满足以下条件：

1. 告知全体劳动者：公司需将延迟发工资的情况告知全体劳动者，确保劳动者知情。
2. 报相关部门备案：公司需报主管部门备案，无主管部门的需报市或区、县劳动保障行政部门备案。
3. 延期时间限制：延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常认为延迟发工资超过三十天可能构成违法。

即便满足上述条件，工会同意也只是其中一个环节，用人单位仍需确保整个流程的合法性和合规性。如果未经法定程序擅自延迟发工资，将构成对劳动法的违反。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果用人单位未经法定程序擅自延迟发工资，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先与单位协商，要求支付劳动报酬，并注意收集证据材料。
   • 投诉：若单位拒绝发放，劳动者可向单位所在地的劳动监察大队投诉。
   • 仲裁：劳动者也可携带相关资料到劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿。仲裁裁决一般在受理仲裁申请的四十五日内作出。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若拖欠工资数额较大，劳动者可直接通过诉讼方式向法院申请支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

总结来说，工会同意延时发工资并不直接决定该行为的合法性。用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和合规性。如果遭遇迟延支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。