结论：在厂里上班被开除后，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者被开除的情况，只要劳动者为工厂提供了正常劳动，工厂就应当支付相应的工资。

2. 开除后的工资处理：

   • 无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况导致合同无效），只要其为工厂提供了劳动，工厂就应当结算并支付其应得的工资。工资计算通常基于劳动合同约定的标准、实际出勤天数以及公司的薪酬制度。
   • 工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务。如果因财务流程等客观因素无法当场结清，工厂应当明确告知劳动者支付时间，并在合理期限内完成支付。

3. 特殊情况下的工资扣除：

   • 如果劳动者因故意或重大过失给工厂造成损失，工厂可以依据相关法律法规和劳动合同约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。但这种情况下，赔偿金的扣除需遵循法定程序，且不能随意克扣工资。赔偿金的具体数额应根据实际损失情况合理确定，并需通过协商或法律途径解决争议。

4. 维权途径：

   • 如果工厂拒绝支付被开除员工的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与工厂协商：首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定及时结清工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，员工可以收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

举例说明： 假设小张在工厂工作了半个月后被开除，工厂应当根据小张的实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付其应得的工资。如果工厂拒绝支付，小张可以先与工厂协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续建议：

• 在遇到类似情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果对工资支付或开除程序有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。