工厂员工在工作过程中小腿骨折的赔偿标准，需根据具体情况来分析，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种情形，以下为你详细介绍：
工伤赔偿情形
如果员工小腿骨折被认定为工伤，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着员工因小腿骨折产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理医疗支出，都能得到报销。
- 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。比如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么员工住院期间每天可获得70元的伙食补助。
- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，员工需要到外地更好的医院治疗小腿骨折，经批准后，其往返的交通费用以及在外地的住宿费用，在一定标准内可由工伤保险基金承担。
- 康复费用：工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。如果员工小腿骨折后需要进行康复训练，如物理治疗、运动疗法等，相关费用可按规定报销。
- 辅助器具费：工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若员工小腿骨折严重，需要安装假肢等辅助器具，可按此标准获得赔偿。
- 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如员工每月工资5000元，在停工留薪期内，单位每月仍需支付5000元工资。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，需支付护理费，护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级确定。小腿骨折经劳动能力鉴定后，可能构成不同的伤残等级，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。本人工资是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某省规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本省上年度职工月平均工资。
人身损害赔偿情形
如果工厂对员工小腿骨折存在过错，且不符合工伤认定条件或者员工选择以人身损害赔偿纠纷主张权利，赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，具体如下：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，员工构成十级伤残，那么残疾赔偿金为5万元×20年×10% = 10万元。
- 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
- 精神损害抚慰金：如果员工小腿骨折造成严重精神损害，可以主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
在实际处理工厂员工小腿骨折赔偿问题时，情况可能更为复杂，建议你提供更多详细信息，如事故发生的具体经过、工厂的安全措施情况等，以便我更准确地为你分析和解答。