已经离职3年，公司要求提供资料，可能有以下几种情况和原因：

1. 税务或财务审计需求：

   • 公司可能正在进行税务或财务审计，需要核对过往员工的薪资、福利等财务记录，以确保所有财务数据的准确性和合规性。这种情况下，公司可能会要求离职员工提供相关的薪资单、银行流水等财务资料，以协助完成审计工作。

2. 法律诉讼或纠纷处理：

   • 如果公司涉及与离职员工相关的法律诉讼或纠纷，如劳动争议、薪资纠纷等，公司可能需要离职员工的资料作为证据或参考。例如，如果公司被指控未按时支付薪资或违反劳动法规定，公司可能需要离职员工的薪资记录、合同等文件来证明自己的清白或进行辩护。

3. 内部调查或合规检查：

   • 公司可能正在进行内部调查或合规检查，以评估公司的人力资源管理、薪资福利政策等是否符合相关法律法规和公司内部规定。在这种情况下，公司可能会要求离职员工提供相关资料，以了解过去的人力资源管理情况，并发现可能存在的问题或风险。

4. 历史数据整理或归档：

   • 公司可能出于历史数据整理或归档的目的，要求离职员工提供资料。例如，公司可能正在更新其人力资源管理系统，需要将过往员工的资料录入新系统，或者公司可能正在进行历史数据的整理和分析，以了解公司的人力资源发展历程和趋势。

针对这些情况，你可以采取以下措施：

• 核实公司要求：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人联系，核实公司要求提供资料的具体原因和目的。了解清楚后，你可以更好地判断是否需要提供资料以及提供哪些资料。

• 保护个人隐私：在提供资料时，你应注意保护个人隐私。确保只提供与公司要求相关的必要资料，并避免提供敏感信息，如身份证号码、银行账户密码等。如果公司要求提供的资料涉及个人隐私或敏感信息，你可以与公司协商，要求公司采取适当的保密措施。

• 咨询法律意见：如果你对公司要求提供资料的原因或目的存在疑虑，或者你认为公司要求提供的资料可能涉及你的合法权益，你可以咨询专业的劳动法律师，如我，以获取法律意见和帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和解决方案。

最后，需要强调的是，虽然你已经离职3年，但你仍然有权保护自己的合法权益。如果公司要求提供的资料涉及你的个人隐私或敏感信息，或者你认为公司要求不合理或违法，你有权拒绝提供或寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。