针对您零工三个月都拿不到工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。
   • 询问雇主未支付工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付或设定一个明确的支付日期。

2. 收集证据：

   • 在协商无果的情况下，开始收集与工作相关的证据，包括但不限于工作合同（如有）、工作记录、工资单（如有）、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的工作情况和未获得工资的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，包括拖欠工资。
   • 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动监察部门，并填写投诉表格，详细描述您的情况和诉求。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动争议仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件，并遵循法院的诉讼程序进行。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付拖欠的工资以及可能的赔偿金和诉讼费用。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突或争吵，以免影响您的权益维护。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能会丢失或变得难以收集，这将对您的案件产生不利影响。
• 寻求专业帮助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时向我咨询。作为专业律师，我将能够为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决工资纠纷问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。