面对公司克扣工资且没有有效证据的情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 尝试内部沟通与协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对工资被克扣的疑虑和不满。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，说明你的工资情况，并询问公司是否有合理的解释或依据。
   • 如果公司方面能够给出合理的解释，并且你认可这一解释，那么问题可能就此解决。但如果公司方面无法给出合理解释，或者你对其解释不满意，那么你可以考虑采取进一步的法律措施。

2. 收集间接证据：

   • 尽管你可能没有直接的证据证明公司克扣了你的工资，但你可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张。例如，你可以保留工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据可能无法直接证明公司克扣了工资，但可以为你提供一定的支持。
   • 你还可以尝试与同事交流，了解他们是否也遇到了类似的情况，或者他们是否有相关的证据或信息可以提供给你。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司确实存在克扣工资的行为，并且你无法通过内部沟通解决问题，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供尽可能详细的信息和证据，包括你的工资情况、公司的克扣行为、你的沟通记录等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，那么你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构将会对你的申请进行审理，并根据审理结果作出裁决。如果裁决支持你的主张，那么公司将被要求支付你被克扣的工资以及可能的赔偿金。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你认为仲裁机构的裁决存在错误，那么你可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 需要注意的是，法律诉讼可能是一个相对漫长和复杂的过程，你需要做好充分的准备和应对。

在应对公司克扣工资的问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为或决定。
• 了解相关法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解你的权益和公司的义务，这将有助于你更好地维护自己的权益。
• 及时寻求帮助：如果你在处理这类问题时遇到困难或不确定如何操作，及时寻求专业律师或相关机构的帮助是一个明智的选择。

最后，我想强调的是，虽然你可能没有直接证据证明公司克扣了你的工资，但通过上述措施，你仍然有机会维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。