结论：快递员试工两天约定没有工资，这种约定一般是不合法的。

分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。试工期间，劳动者同样是在为用人单位提供劳动，因此应当获得相应的工资。
   • 试工，通常被视为试用期的一部分或者是一个独立的考察期，但无论哪种情况，劳动者都付出了劳动，用人单位都应当支付工资。

2. 试工期间的工资支付：

   • 试工期间，即使双方没有签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定或者国家规定的标准支付工资。
   • 如果双方没有约定工资标准，那么可以参照当地同行业或者相近行业的工资水平来确定。

3. 不合法的后果：

   • 如果用人单位约定试工期间没有工资，这违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如双方明确约定试工期间为无薪考察期，且这种约定不违反法律法规的强制性规定（但这种情况在实践中较为少见，且往往因为违反劳动法的基本原则而被认定为无效）。但即便如此，如果劳动者在试工期间实际提供了劳动，且用人单位因此受益，从公平原则出发，用人单位也应当给予一定的补偿。

建议：

• 对于快递员来说，如果遇到试工期间没有工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通，明确自己的权益。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：试工期间没有工资的约定一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付试工期间的工资。如果遇到这种情况，应当积极维护自己的权益。