焊工三个月违约金的计算需结合具体合同条款、法律规定及实际损失情况综合判断，无法直接给出固定标准，但可分以下情况说明：

1. 合同有明确约定时
   若劳动合同或培训协议中明确约定了服务期及违约金条款（如企业为焊工提供专项技术培训并支付费用），则违约金数额通常按以下原则计算：

   • 不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。例如：企业支付3万元培训费，约定服务期3年（36个月），焊工工作3个月后离职，则违约金上限为3万×(³³⁄₃₆)=2.75万元。
     
   • 需以实际损失为限。即使合同约定更高金额，法院也可能根据企业实际损失（如培训费发票、工资补贴等证据）调整违约金。

2. 合同无约定或约定违法时

   • 普通劳动合同中不得约定违约金。根据《劳动合同法》第25条，除专项培训服务期和竞业限制外，企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若焊工与普通企业签订的劳动合同中约定“未满三个月离职需支付违约金”，该条款可能因违法而无效。
     
   • 特殊情形例外：若焊工属于高级技术人员或掌握商业秘密，且企业与其签订了竞业限制协议并支付补偿金，则离职后违反竞业限制需支付违约金，但此情形与“三个月”期限无直接关联。

3. 实际损失赔偿的替代性
   即使合同无效或未约定违约金，企业仍可主张实际损失赔偿（如因焊工突然离职导致项目延误的直接经济损失），但需承担举证责任（如提供损失计算依据、因果关系证明等）。

建议行动：

• 劳动者角度：若企业要求支付违约金，可要求其出示培训费用凭证、服务期协议等证据，核对违约金计算是否合法；若合同条款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业角度：若需约定违约金，务必签订书面服务期协议，明确培训费用、服务期限及违约金计算方式，并保留相关支出凭证。
  

如有具体合同条款或案件细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。