销售团队不发底薪是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若底薪属于劳动合同约定的固定工资部分，用人单位不发底薪则构成违法。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬通常包括基本工资（底薪）、奖金、津贴和补贴等部分。其中，基本工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动后应得的固定报酬，是劳动报酬的重要组成部分。

二、不发底薪的违法性分析

1. 若底薪是劳动合同明确约定的固定工资部分：

   • 用人单位不发底薪，即未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。
   • 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的底薪，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

2. 若底薪并非劳动合同明确约定的固定工资部分，而是与销售业绩挂钩的提成或奖金：

   • 在这种情况下，底薪可能并非劳动者每月固定应得的报酬，而是根据销售业绩的完成情况来确定的。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了底薪的发放条件与销售业绩挂钩，且劳动者未达到发放底薪的业绩标准，那么用人单位不发底薪可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，即使底薪与销售业绩挂钩，用人单位也应确保业绩考核标准的合理性、公正性和透明性，避免滥用业绩考核权来克扣或拖欠劳动者的工资。

三、法律建议与后果

1. 对于劳动者：

   • 如果用人单位不发底薪，且底薪是劳动合同明确约定的固定工资部分，劳动者应首先与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的底薪。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位应严格遵守劳动法律法规的规定，按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如果因经营困难等原因确实无法按时支付工资，用人单位应与劳动者协商一致并签订书面协议，明确延期支付工资的时间、金额和方式等事项，避免引发劳动纠纷。

总结来说，销售团队不发底薪是否违法取决于底薪的性质和劳动合同的约定。如果底薪是劳动合同明确约定的固定工资部分，用人单位不发底薪则构成违法；如果底薪与销售业绩挂钩且劳动者未达到发放标准，则可能不构成违法。但无论如何，用人单位都应确保工资支付的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。