结论：即使公司为员工购买了雇主责任险，员工发生工伤后仍需申请工伤认定。以下从法律要求、保险理赔、权益保障三个角度详细说明：
1. 法律要求：工伤认定是法定程序
根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生工伤后，用人单位应在30日内、员工或其近亲属可在1年内向社保部门申请工伤认定。这是法律规定的强制程序，与是否购买商业保险无关。
关键点：
- 未经工伤认定，社保部门不会启动工伤保险待遇支付（如医疗费、伤残补助等）；
- 即使雇主责任险可理赔，保险公司也可能要求以工伤认定结论作为赔付依据。
2. 保险理赔：雇主责任险的赔付条件
雇主责任险的理赔通常以“工伤”为前提，保险公司会要求提供工伤认定书作为赔付依据。若未申请认定，可能面临以下风险：
- 保险公司拒赔：部分保单明确约定“需以社保部门工伤认定结论为准”；
- 赔付范围受限：即使保险公司同意理赔，可能仅按“意外伤害”标准赔付，而非工伤标准（后者通常赔付更高）。
例外情形：若保单特别约定“无需工伤认定即可赔付”，则需以合同条款为准，但此类条款极少见。
3. 权益保障：工伤认定是维权基础
工伤认定是员工主张工伤保险待遇、雇主责任险赔付、甚至后续劳动仲裁/诉讼的核心证据。若未认定，可能丧失以下权益：
- 工伤保险基金支付：如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；
- 雇主责任险全额赔付：保险公司可能以“非工伤”为由减少赔付；
- 后续维权障碍：若与用人单位发生纠纷（如伤残等级争议），工伤认定书是关键证据。
操作建议：
- 及时申请工伤认定：无论是否购买雇主责任险，均应在1年内向社保部门提交申请（用人单位未申请的，员工可自行申请）；
- 同步通知保险公司：向用人单位或保险公司报案，但无需等待保险理赔结果再申请认定；
- 保留证据：如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
总结：工伤认定是法律赋予员工的权利，也是保障自身权益的必要程序。雇主责任险的购买不能替代工伤认定，反而需要以认定结论作为理赔依据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。