员工虚开住宿发票，无论金额大小均属于违法行为，但不同金额面临的法律后果不同。具体来说：

1. 行政处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十二条，任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票，也不得介绍他人开具此类发票。虚开发票的，由税务机关没收违法所得；虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款；虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
   • 这意味着，即使虚开金额较小（如几百元），也属于违法行为，可能面临行政处罚。

2. 刑事处罚层面：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百零五条之一，虚开本法第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节特别严重的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这里的“情节严重”和“情节特别严重”通常与虚开的金额、次数、造成的后果等因素有关。虽然法律没有明确规定具体的金额界限，但司法实践中，虚开金额较大（如数万元以上）或多次虚开、造成严重后果的，更可能被认定为“情节严重”或“情节特别严重”，从而面临刑事处罚。

建议：

• 作为员工，应严格遵守法律法规，不得虚开发票，无论金额大小。
• 作为企业，应加强内部管理，建立健全的发票管理制度，防止员工虚开发票的行为发生。
• 如果发现员工有虚开发票的行为，应及时制止并报告税务机关，以免承担连带责任。

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