结论：公司在试用期十天左右后以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，员工可以从多个角度来审视这一行为的合法性及自身权益的保障，具体分析如下：
一、公司解除劳动合同的合法性审查
录用条件是否明确且合法：
- 公司需有明确、具体且合法的录用条件，并在员工入职时或之前以书面形式告知员工。若公司未明确告知录用条件，或录用条件本身违法（如涉及歧视性条款），则公司以此为由解除劳动合同可能不合法。
解除程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需证明员工确实不符合录用条件，且这一解除决定需在试用期内作出，并通知工会（如有）及员工本人。若公司未能在试用期内完成解除程序，或未履行通知义务，则解除行为可能违法。
证据的充分性：
- 公司需提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。若公司无法提供充分证据，则解除行为可能缺乏事实依据，从而构成违法解除。
二、员工权益的保障
经济补偿或赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限及工资水平，而赔偿则可能是经济补偿的两倍（在特定情况下，如公司未提前通知解除等）。
继续履行劳动合同的可能性：
- 在某些情况下，员工可能希望继续履行劳动合同。若员工能够证明公司违法解除且自己愿意继续工作，法院或仲裁机构可能支持员工的这一请求。
其他权益的维护：
- 员工还应关注自己在解除劳动合同过程中的其他权益，如工资结算、社保缴纳、年假补偿等。公司应确保在解除劳动合同时，这些权益得到妥善处理。
三、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因及依据，并争取达成合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿，并维护自己的其他权益。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
建议：作为员工，在面对公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同时，应首先审查公司解除行为的合法性，包括录用条件的明确性、解除程序的合法性以及证据的充分性。同时，员工也应关注自己的权益保障，包括经济补偿或赔偿、继续履行劳动合同的可能性以及其他权益的维护。如有需要，员工可以与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助来维护自己的权益。
后续思考：员工在入职时应仔细阅读并理解公司的录用条件及相关规章制度，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。同时，员工也应保留好与工作相关的证据和文件，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。