签了劳务合同但没签劳动合同，一般不可以直接主张双倍工资，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同是民事合同，适用于平等主体之间的劳务关系，如提供一次性或特定项目的劳务服务。
- 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》的调整。
二、具体情况分析
已签订劳务合同且实际为劳务关系：
- 如果双方已经签订了劳务合同，并且实际上形成的是劳务关系而非劳动关系，那么劳动者不能依据《劳动合同法》的规定主张双倍工资。因为双倍工资的规定仅适用于劳动关系中的未签订劳动合同情形。
- 例子：小张与某公司签订了一份劳务合同，约定小张为公司提供一次性的设计服务。在这种情况下，小张与公司之间形成的是劳务关系，小张无权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
名为劳务合同实为劳动合同：
- 在某些情况下，虽然双方签订了劳务合同，但实际上符合劳动关系的特征（如劳动者接受用人单位的管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动等）。此时，如果用人单位未按照法律规定签订正式的劳动合同，劳动者有权主张双倍工资。
- 例子：小李与某公司签订了一份名为“劳务合同”的协议，但实际上小李每天按时上下班，接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取固定的工资。在这种情况下，小李与公司之间形成的是劳动关系，如果公司未与小李签订正式的劳动合同，小李有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
- 法院判断因素：法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素来判断双方是否构成劳动关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬支付方式、管理监督程度等。
特殊情形的处理：
- 对于退休返聘人员、实习生等特殊群体，由于他们与用人单位之间的关系通常不被认定为劳动关系，因此不适用双倍工资的规定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与用人单位之间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动者申请仲裁主张双倍工资差额的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需承担举证责任，证明事实劳动关系的存在。因此，保留好相关证据至关重要。
双倍工资的计算：
- 如果劳动者有权主张双倍工资，计算基数一般以劳动者当月的应得工资为准，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。双倍工资是惩罚性赔偿措施，计算时扣除用人单位已支付的正常工资后，得出的差额部分即为应额外支付的赔偿金额。
综上所述，签了劳务合同但没签劳动合同是否能主张双倍工资，需根据具体情况判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。