针对您在工地受伤但没有劳动合同的情况，您可以按照以下步骤来处理理赔事宜：

一、确认劳动关系

首先，尽管您没有签订劳动合同，但如果您在工地上实际提供了劳动，并且受用人单位的管理和指挥，那么您与用人单位之间就存在事实上的劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等；
2. 用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
5. 同事的证言，他们可以证明您在工地上工作的事实。

如果用人单位不承认与您之间的劳动关系，您可以先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以确定双方之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的直系亲属需要在事故发生之日起30日内（如果用人单位不办理，则您或您的直系亲属可以在事故发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（即上述收集的证据）；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

劳动保障行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，他们会在15日内作出决定。

三、主张工伤赔偿

一旦工伤认定结果出来，并且您的伤情被认定为工伤，您就可以主张工伤赔偿了。具体赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

1. 如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以向社会保险经办机构申领工伤保险待遇；
2. 如果用人单位没有为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。

四、处理争议

如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工伤保险待遇；
2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇或工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 在整个过程中，您需要保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明；
2. 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助；
3. 及时关注工伤认定的进度和结果，以及用人单位的支付情况，确保您的权益得到及时保障。

希望以上解答能够帮助您更好地处理在工地受伤但没有劳动合同的理赔事宜。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。