关于公司辞退50岁员工的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿方式会受到员工性别、是否达到退休年龄、辞退原因以及合同约定等多种因素的影响。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 员工已达退休年龄且享受基本养老保险待遇

   • 女性员工：通常情况下，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若该女性员工已达到50周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同即终止，公司无需支付经济补偿或赔偿。
   • 男性员工：男性员工的法定退休年龄通常为60周岁，若50岁时尚未达到退休年龄，则不适用此情况。

2. 员工已达退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 女性员工：若女性员工虽达50周岁但因养老保险缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，辞退时的经济补偿在司法实践中存在争议。部分地区认为应按正常劳动关系处理，公司若违法解除，需按法律规定赔偿；也有地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。具体需依据双方约定和当地法律法规确定。
   • 男性员工：同样，若男性员工虽达到一定年龄（但非退休年龄）且未享受养老保险待遇，也不直接适用此条款，需结合具体情况分析。

3. 员工未达退休年龄（包括男性员工及未满退休年龄的女性员工）

   • 合法辞退且无需支付补偿：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 合法辞退但需支付经济补偿：
     • 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协商一致可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     • 无过失性辞退：存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如患病或非因工负伤不能从事工作、不能胜任工作等，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
     • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员时，也需支付经济补偿。
     • 经济补偿金的特殊规定：若员工月薪高于当地月平均工资三倍，经济补偿金按当地月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。计算公式为：\(经济补偿金 = \min(工作年限 \times 月工资, 12年 \times 当地月平均工资三倍)\)。
   • 违法辞退需支付赔偿金：若公司辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

实例说明： 假设一名50岁的男性员工，在公司工作了7年，月工资为6000元，且公司无合法理由单方面解除与其劳动合同。那么，该员工应获得的经济补偿金为：\(7年 \times 6000元/月 = 42000元\)。若公司违法解除，则需支付的赔偿金为：\(2 \times 42000元 = 84000元\)。

总结与建议： 在处理公司辞退员工赔偿问题时，应首先明确员工的年龄、性别及退休状态，再结合辞退的具体原因和合同约定进行综合判断。为确保权益得到妥善保护，建议公司在辞退员工前充分评估法律风险，并与员工进行充分沟通协商。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。