当工厂或公司面临搬迁，而员工选择不去新地点工作时，关于老板应该如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂但重要的话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
首先，要明确的是，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，主要取决于劳动合同中的相关约定、搬迁对员工履行合同的实际影响，以及用人单位的搬迁安排是否合理。如果搬迁构成了劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，并且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，那么用人单位在解除劳动合同时，是需要支付经济补偿的。
二、法律依据与赔偿细节
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、不同情况下的处理方式
劳动合同中有明确约定工作地点：
- 如果搬迁未超出劳动合同约定的范围，员工选择不去可能被视为主动解除合同，此时用人单位通常无需支付赔偿。
- 如果搬迁超出了约定范围，导致合同无法履行，并且双方协商未果，那么用人单位应支付经济补偿。
劳动合同中未约定工作地点：
- 如果搬迁对员工履行合同造成了重大影响（如距离过远、交通不便等），员工拒绝前往且用人单位因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。
- 如果搬迁影响较小，不影响员工的正常上下班，那么用人单位一般无需支付补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位提供了合理的搬迁安排（如交通补贴、班车等），但员工仍然拒绝前往，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果劳动合同中有关于工作地点变更及赔偿的特别约定，那么应按照约定来执行。
四、建议与行动步骤
- 充分沟通：在搬迁前，用人单位应与员工进行充分的沟通，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供必要的补偿措施。
- 依法处理：如果因搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果，用人单位应严格按照法律规定来处理劳动关系，包括支付经济补偿等，以避免法律纠纷。
- 申请仲裁或诉讼：如果用人单位未按规定支付经济补偿，员工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工厂或公司搬迁与员工赔偿问题确实涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理此类问题时，建议双方都充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以确保合法合规。希望这些解答能对您有所帮助！