结论：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节法定放假天数为1天，即农历端午当日。不过，实际放假安排可能会结合周末进行调休，以形成较长的假期。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 端午节作为我国的传统节日，其放假天数是由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定的。根据该办法，端午节法定放假天数为1天，即农历端午当日。

2. 实际放假安排的灵活性：

   • 虽然法定节假日的天数是固定的，但具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。例如，为了促进劳动者的休息和旅游消费，政府可能会通过调休将端午节与周末相连，形成较长的连续假期。因此，在实际应用中，建议参考国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。

3. 加班工资支付标准：

   • 如果用人单位在端午节法定休假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是对劳动者休息权益的补偿，也是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

法律建议：

• 了解放假通知：作为劳动者，应密切关注国务院或相关部门发布的放假通知，以便及时了解端午节的放假安排，并合理规划自己的休息时间。
• 维护加班权益：如果用人单位在端午节期间安排加班，劳动者应确保自己获得相应的加班工资。如遇到未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向相关部门反映并维护自己的合法权益。
• 合理安排工作与休息：用人单位应合理安排劳动者的工作与休息时间，确保劳动者在端午节期间能够得到充分的休息和放松。同时，劳动者也应根据自己的实际情况和工作需要，合理安排工作与休息时间，以保持良好的工作状态和生活质量。

总结：端午节法定放假天数为1天，但实际放假安排可能会因年份和实际情况而有所调整。作为劳动者和用人单位，都应了解并遵守相关法律法规，合理安排假期和加班，确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。