当您面临公司四个月未发工资的情况时，作为劳动者，您确实有权向劳动局（即劳动保障行政部门）进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、处理流程

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 工资条、银行流水：证明您的工资标准和未发放情况。
   • 考勤记录、工作证、同事证言：作为辅助证据，进一步证明您的劳动关系和工资情况。

2. 向劳动局投诉：

   • 您可以通过拨打当地劳动监察大队的电话、前往劳动局窗口或直接邮寄投诉信等方式提交您的诉求。
   • 劳动局将依法对您的投诉进行调查核实。若确认存在拖欠工资的行为，劳动局会责令用人单位限期支付工资及补偿金。

3. 申请劳动仲裁（如协商无果）：

   • 若与用人单位协商无果，或劳动局的处理未能让您满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，您需要明确要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼（如对仲裁结果不满）：

   • 若您对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。若用人单位对判决结果不服，可以在法定时间内向上一级人民法院提起上诉。

三、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请您务必及时采取行动。

2. 保留沟通记录：在与用人单位协商的过程中，请务必保留好所有相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 优先协商解决：在采取法律手段前，您可以尝试与用人单位进行协商，或寻求工会的帮助。部分纠纷可能通过调解得到快速解决，从而节省您的时间和精力。

四、总结与建议

面对公司四个月未发工资的情况，您应当保持冷静和理性，依次尝试与公司协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据，以便在后续的法律程序中使用。同时，我也建议您及时关注相关法律法规和政策的变化，以便更好地了解自己的权益和义务。希望这些建议能对您有所帮助。