死亡赔偿金和工伤赔偿金在符合特定条件的情况下可以并存，但部分实际支出类费用可能遵循“填平原则”不重复享受。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、定义及性质
死亡赔偿金：
- 定义：受害人因各种非正常事故或侵权行为导致死亡，由相关责任人给予死者家属的赔偿。
- 性质：包括丧葬费用、精神抚慰金等，属于对死者家属的经济和精神补偿，可视为一种遗产范畴，可由继承人继承。
工伤赔偿金：
- 定义：劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法获得的补偿。
- 性质：主要针对因工受伤或致死的雇员及其遗属，侧重于经济弥补，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性工亡补助金等项目。
二、并存可能性及法律依据
- 并存可能性：当职工因第三人侵权导致工伤并死亡，且该情形符合工伤认定条件时，其近亲属可同时主张死亡赔偿金和工伤赔偿金。这是因为死亡赔偿金是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，而工伤赔偿金则是基于劳动关系和工伤保险制度产生的补偿责任，两者性质不同，可以并存。
- 法律依据：
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，同时按《工伤保险条例》处理。
- 《工伤保险条例》第三十九条规定了职工因工死亡的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔付项目及原则
可以兼得的项目：
- 在第三人侵权导致的工伤死亡情况下，死亡赔偿金（包括精神抚慰金等）与一次性工亡补助金等具有补偿性质的项目通常可以兼得。这是因为这些项目分别属于民事侵权赔偿和工伤保险待遇的不同范畴，且各自具有独立的赔偿目的和标准。
不能重复享受的项目：
- 实际支出类费用，如医疗费、丧葬费等，一般遵循“填平原则”，即实际损失多少补偿多少，不能通过赔偿获得额外利益。若侵权人已支付这些费用，工伤保险基金或用人单位则不再重复支付。这是为了避免受害人近亲属因同一损失获得双重赔偿，从而确保赔偿的公平性和合理性。
四、实际操作中的注意事项
- 申请流程：受害人家属在申请赔偿时，应先进行工伤认定，再根据侵权情况向第三方主张民事赔偿。同时，注意保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、侵权行为证据等，以便后续索赔。
- 赔付金额的计算：在计算赔付金额时，需根据当地法律法规的具体规定以及赔付金额的计算标准和调节机制进行。例如，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，而死亡赔偿金的计算则可能涉及侵权人的过错程度、受害人的年龄、收入等因素。
- 法律适用：在处理涉及死亡赔偿金和工伤赔偿金的案件时，需综合考虑具体法律规定和案件事实，确保受害人近亲属的合法权益得到保障。如有必要，可向我进一步咨询以获取更详细的法律指导和帮助。
举例说明：假设某职工在上班途中被一辆汽车撞伤，经抢救无效死亡。经认定，该职工属于工伤，且汽车驾驶员负全部责任。在此情况下，该职工的近亲属可以同时向汽车驾驶员主张死亡赔偿金（包括丧葬费、精神抚慰金等），并向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿金（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。但需注意，对于医疗费等实际支出类费用，若汽车驾驶员已支付，则工伤保险基金或用人单位不再重复支付。
综上所述，死亡赔偿金与工伤赔偿金在特定条件下可以兼得，但需注意部分项目可能不重复享受。受害人家属在申请赔偿时，应充分了解相关法律法规和操作流程，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。