用人单位未将劳动合同文本交付给员工是违法的，且可能面临行政责任和赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与义务明确
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了用人单位在签订劳动合同后，有义务将其中一份交付给劳动者，这是法律的强制性要求。
二、违法行为的法律后果
行政责任：
- 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，劳动行政部门有权责令用人单位改正。这意味着，用人单位必须限期将劳动合同交付给劳动者，否则将面临行政部门的处罚，如罚款等。
民事责任（赔偿责任）：
- 如果因用人单位未提供劳动合同文本给劳动者，导致劳动者在主张加班费、经济补偿等权益时面临困难并遭受损失，用人单位需对这些损失承担赔偿责任。例如，劳动者在没有合同文本的情况下难以证明自己的加班情况或薪资标准，从而无法获得应有的补偿，此时用人单位需对劳动者的损失进行赔偿。
三、员工权益保护与应对措施
沟通协商：
- 员工在发现用人单位未提供劳动合同文本时，应首先尝试与公司人事部门进行沟通，请求提供属于自己的劳动合同。这是最直接且和平的解决方式。
投诉举报：
- 如果公司拒绝提供或无法联系到人事部门，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求行政部门的帮助和干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
法律途径：
- 若问题依然无法得到解决，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求用人单位提供劳动合同文本作为证据，并主张因未提供合同文本而遭受的损失赔偿。
四、劳动合同的重要性与影响
- 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，能够清楚了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项权益。
- 若用人单位不给员工劳动合同，员工在权益受到侵害时，将难以依据合同条款主张权利，这会使员工处于极为不利的地位，增加维权难度和成本。
总结：用人单位必须严格遵守法律规定，履行向劳动者提供劳动合同文本的义务。同时，员工也应积极了解自身权益，学会在遇到问题时采取有效的应对措施，通过沟通协商、投诉举报或法律途径等方式，确保自己的合法权益得到妥善保护。如果您在劳动合同方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。