退休后一般不存在工伤赔偿的问题，但在特定情形下，比如退休后返聘等，可能涉及类似工伤赔偿的处理，以下分情况为你详细介绍：

1. 退休后正常领取养老金，未再就业

   • 核心结论：这种情况下不存在工伤赔偿标准的问题。因为工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，而退休人员已经依法享受基本养老保险待遇，与原用人单位的劳动关系终止，不再属于劳动法意义上的劳动者，所以不适用工伤赔偿的相关规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的工伤保险关系。

2. 退休后返聘，与用人单位形成劳务关系

   • 核心结论：退休返聘人员在工作过程中受到事故伤害，一般不按工伤赔偿标准处理，而是按照人身损害赔偿标准，由用人单位承担相应的民事赔偿责任。不过，如果返聘单位已为退休返聘人员缴纳了工伤保险费，那么可以按照工伤保险相关规定处理。
   • 人身损害赔偿标准：
     • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
     • 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
     • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
     • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
     • 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对上述各项赔偿费用的计算方式有详细规定。同时，一些地方性法规或政策可能对退休返聘人员的权益保障有进一步规定，例如部分地区规定用人单位可以为退休返聘人员单独缴纳工伤保险。

3. 退休后从事个体经营或灵活就业等，自身受到伤害

   • 核心结论：这种情况不涉及工伤赔偿，若符合意外伤害等情形，可能可以通过商业保险等途径获得一定补偿，或者根据自身过错及实际情况承担相应责任。例如，自己开店过程中因自身操作不当受伤，主要根据自身过错程度来处理后续事宜，若购买了意外险等商业保险，可按保险合同约定申请理赔。

如果你有退休后受伤赔偿方面的具体问题，比如返聘受伤后和单位在赔偿上产生纠纷等，都可以直接向我咨询。