若转岗后不能胜任工作，可分以下几种情况处理：

1. 公司未提供必要培训或调整岗位仍不能胜任
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，公司需先进行培训或调整岗位；若仍不能胜任，公司可提前30日书面通知解除劳动合同，并支付经济补偿（N=工作年限×月工资）。
   建议：
   

• 主动要求公司出具书面“不能胜任工作”的认定及培训/调岗记录，保留证据；
  
• 若公司未履行法定程序直接解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。

1. 公司以“不能胜任”为由降薪或调岗
   若公司单方面降薪或调岗至不合理岗位（如从管理岗调至体力岗），可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更合同需协商一致）。
   建议：
   

• 明确拒绝不合理调岗/降薪，并书面告知公司“不同意变更劳动合同内容”；
  
• 继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”；
  
• 若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金。

1. 个人原因导致无法胜任（如技能不足、健康问题）
   若因自身能力或健康原因无法胜任，可与公司协商：
   

• 短期解决方案：申请病假（需提供医疗证明）或事假，利用假期提升技能；
  
• 长期解决方案：协商解除合同，争取经济补偿（需公司同意）；或主动辞职，但无经济补偿。
  建议：
  
• 避免“自动离职”，否则可能丧失主张权益的机会；
  
• 若因健康问题，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。

1. 公司恶意针对（如故意安排无法完成的任务）
   若公司通过不合理考核、恶意调岗等方式逼迫离职，可能构成违法解除。
   建议：
   

• 收集证据（如考核标准、任务安排记录、同事证言等）；
  
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

行动清单：

1. 核对公司是否履行法定程序（培训/调岗记录、书面通知）；
   
2. 保留所有相关证据（邮件、聊天记录、考核表等）；
   
3. 根据具体情况选择协商、投诉或仲裁；
   
4. 如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。