关于病假是否可以分开休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。不过，我可以根据一般情况和相关法规给您一个较为全面的解答。

首先，病假本身并没有明确的法律规定必须连续休还是分开休。这通常取决于您所在单位的规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。一些单位可能允许员工根据自己的需要和医生的建议，将病假分开来休，比如上午看病下午休息，或者分几天来休。而另一些单位则可能要求员工在需要休息时连续休完病假。

其次，从实际操作的角度来看，病假是否可以分开休也受到医疗期和医生建议的影响。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个期间内，员工有权根据医生的建议进行休息和治疗。如果医生建议员工需要分阶段进行休息和治疗，那么员工自然可以按照医生的建议将病假分开来休。

另外，病假期间的公休、假日和法定节日是包括在内的。这意味着，如果您在病假期间遇到了公休日、假日或法定节日，这些时间也会被计入您的病假期间。例如，如果您从周五开始病休，且需要病休三天，那么周六、周日作为公休日也会被计入病假期间。

最后，我建议您在需要请病假时，先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和要求。同时，您也可以向医生咨询您的病情和休息建议，以便更好地安排您的病假时间。

总的来说，病假是否可以分开休并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。