疗养假是否可以分开休，需根据具体单位规章制度及地方性规定来确定，但通常情况下，疗养假是可以分开休的。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度角度：

   • 疗养假的安排首先应遵循单位内部的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了疗养假可以分开休，或者未明确禁止分开休，那么员工在符合单位规定的前提下，通常可以申请分开休疗养假。
   • 如果单位规章制度中明确规定了疗养假必须连续休，那么员工就需要按照单位的规定来执行，不能随意分开休。

2. 地方性规定角度：

   • 除了单位规章制度外，地方性规定也可能对疗养假的安排产生影响。例如，某些地区可能出台了关于员工疗养假的具体规定，包括疗养假的天数、休假方式等。
   • 如果地方性规定中明确规定了疗养假可以分开休，或者未对此进行限制，那么员工在符合地方性规定的前提下，也可以申请分开休疗养假。

3. 实际操作建议：

   • 在申请疗养假时，员工应首先查阅单位规章制度和地方性规定，了解疗养假的具体安排方式。
   • 如果单位规章制度或地方性规定中未明确禁止分开休疗养假，员工可以与单位协商，提出分开休疗养假的申请。
   • 在协商过程中，员工应说明分开休疗养假的理由和具体安排，以便单位能够更好地理解和满足员工的需求。

4. 法律后果角度：

   • 如果员工未经单位同意擅自分开休疗养假，可能构成违反单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 因此，在申请分开休疗养假时，员工应确保与单位进行充分沟通并获得同意，以避免不必要的法律纠纷。

总结与建议：疗养假是否可以分开休，需综合考虑单位规章制度和地方性规定。在符合相关规定的前提下，员工可以与单位协商申请分开休疗养假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。