节假日不来上班，一般不算旷工。不过，具体是否构成旷工，还需结合单位的具体安排与员工的行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的性质与旷工的定义

1. 法定节假日的性质：法定节假日是国家法律规定的全体公民或部分公民放假的时间，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。这些节日不属于劳动者的正常工作日，而是国家赋予劳动者的休息权利。

2. 旷工的定义：旷工通常指的是在正常工作日（即法定工作时间）内，未经请假或无正当理由不按时到岗工作的行为。它特指在应出勤的工作日内无故缺勤的情况。

二、法定节假日不上班的法律后果

1. 一般情况：由于法定节假日不属于正常工作日，劳动者在这些日子没有出勤的义务，因此即便未上班也不能被视为旷工。这是劳动者依法享有的休息权利，受到法律的保护。

2. 单位安排加班的特殊情况：

   • 如果用人单位因特殊原因（如生产经营需要），需要在法定节假日安排工作，应与工会和劳动者协商，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝加班且未按规定履行请假等手续，虽然可能违反单位规章制度，但严格来讲并不能简单等同于旷工。具体处理需结合单位的合法有效的规章制度来判断。不过，从法律角度讲，单位不能仅因员工拒绝法定节假日加班就将其视为旷工并进行处罚。

三、不同情形下的处理建议

1. 事先请假并获批：如果员工提前请假并得到公司批准，在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。

2. 未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除加班补贴（如果原本有加班安排的话）等，但不能按照旷工的标准处罚，如扣除全勤奖、进行纪律处分等。

四、用人单位与员工的义务与权利

1. 用人单位的义务：用人单位应尊重并保障劳动者在法定节假日的休息权利，不得因劳动者在这些节日未上班而将其视为旷工或进行任何形式的处罚。如果需要安排法定节假日加班，应依法与劳动者协商并支付相应的加班费。

2. 员工的权利与义务：员工应了解自己的合法权益，合理维护自己的休息权利。同时，也应遵守公司的规章制度，如有特殊情况不能上班，应提前按规定请假或说明情况，以避免不必要的纠纷。

总结：节假日不来上班，在一般情况下不算旷工。但如果单位安排了法定节假日加班且员工无正当理由拒绝，同时未履行请假手续，虽然不能直接等同于旷工，但可能违反单位规章制度。作为员工，应了解自己的权益和义务，合理维护自己的休息权利；作为用人单位，也应依法行事，尊重员工的休息权。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。