公司无故扣工资是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析这一问题：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获取足额劳动报酬的基本法律条款，任何用人单位都不得违反。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、无故扣工资的定义与常见情形

无故扣工资指的是没有合理依据或未经劳动者同意而减少其应得工资的行为。这包括但不限于擅自降低工资标准、随意扣除奖金或津贴等。例如，公司不能仅凭“工作效率低下”等模糊理由，而无具体考核标准或事先约定，就扣除员工工资；也不能以员工未参加非强制性活动或个人行为等与工作表现和工作业绩无直接关联的理由来扣除工资。

三、员工权益保护与救济途径

1. 员工权益：员工享有要求公司补发被克扣款项的权利，并可要求支付相应的经济补偿。在特定情况下，如公司违法行为严重，员工还有权要求支付赔偿金。

2. 救济途径：

   • 协商：作为首选方式，员工应与公司进行沟通，要求说明扣工资的原因，并要求及时足额支付工资。
   • 举报：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门进行举报，由行政部门介入调查并责令公司改正违法行为。
   • 仲裁与诉讼：若举报仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的合法扣除

尽管一般情况下无故扣工资是违法的，但在某些特殊情况下，公司可以合法扣除员工工资。这些特殊情况包括：

1. 代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等法定扣除项目：这些扣除项目有明确的法律依据，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿：但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

五、总结与建议

综上所述，公司无故扣员工工资是违法的，员工应了解自己的合法权益并采取相应措施进行保护。在遇到此类问题时，我建议你：

1. 首先尝试与公司进行协商：明确表达你的诉求，要求公司说明扣工资的原因，并要求及时足额支付工资。

2. 若协商无果，及时向劳动行政部门举报：劳动行政部门有权对公司进行查处，并责令其改正违法行为。

3. 考虑法律途径：如果举报仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

作为专业律师，我建议你保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在维权过程中提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。