当您在公司工作四年后被辞退，想要争取合理的补助，需要依据具体的辞退原因以及相关的法律法规来进行操作。以下是一个详细且清晰的解答流程：
一、明确辞退原因及法律依据
了解辞退原因：
- 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同的情形包括协商解除、过失性辞退（如严重违反规章制度等）、无过失性辞退（如不能胜任工作且培训或调岗后仍不能胜任）和经济性裁员等。
- 如果公司无法提供合法辞退的理由，或者辞退行为违反了法律法规，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
确认合同状态：
- 检查您的劳动合同是否到期，以及是否存在未支付的工资、加班费、奖金等。这些都将影响您应得的经济补偿。
二、计算应得经济补偿
经济补偿金标准：
- 如果公司因特定情形（如经营困难需经济性裁员）合法解除合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作四年，因此应获得四个月工资的经济补偿金。
- 月工资指的是您离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日书面通知您解除合同，那么公司还需额外支付一个月工资作为代通知金。
其他补助：
- 未休年假的工资报酬：按照日工资的200%支付。
- 加班工资差额：如果公司存在未足额支付加班费用的情况，您可以要求公司补足。
三、与公司协商与谈判
主动沟通：
- 向公司人事部门提出您的经济补偿诉求，并说明您的法律依据和计算方式。保持冷静和理性，以事实为依据进行沟通。
保留证据：
- 保存好您的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。在必要时，您可以进行录音录像以作为证据。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
仲裁时效：
- 如果与公司协商未果，您需要在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。注意仲裁时效，避免超过法定时间导致权益受损。
法律程序：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
五、注意事项
及时行动：
- 在被辞退后，尽快采取行动来维护自己的权益。避免拖延时间导致证据丢失或超过法定时效。
专业咨询：
- 如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托律师处理。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保您的流程合规并最大化地维护您的权益。
综上所述，当您在公司工作四年后被辞退时，想要争取合理的补助需要依据具体的辞退原因和相关的法律法规来进行操作。通过明确辞退原因、计算应得经济补偿、与公司协商与谈判以及申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。