多年老员工辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因及用人单位是否存在过错，具体分为以下两种情况：

一、无补偿的情况

若老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形，则用人单位无需支付经济补偿。这些合法情形包括但不限于：

1. 已及时足额支付劳动报酬：用人单位按照劳动合同约定的时间和数额支付了工资，没有无故拖欠或克扣。
2. 依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位为员工缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险。
3. 提供符合约定的劳动保护和条件：工作场所安全，没有安全隐患，且用人单位提供了必要的劳动保护措施。

举例：老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，且公司不存在上述违法情形，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。

二、有补偿的情况

在以下特定情况下，即使老员工主动辞职，用人单位也需支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：工作场所存在安全隐患，但用人单位未采取必要防护措施，如长期不提供必要的工作设备、工作环境恶劣影响员工健康等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资、未按约定数额发放工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。
5. 欺诈、胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的其他情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿的标准：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：某老员工在公司工作了十年，月工资为一万元（假设低于当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司未依法为其缴纳社会保险费而主动辞职，那么公司应支付其十个月工资作为经济补偿，即十万元。

建议：

1. 保留证据：如果老员工认为用人单位存在上述违法情形，应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在辞职时主张经济补偿。
2. 咨询专业：在辞职前，老员工可以咨询我，了解具体的法律程序和注意事项，确保自己的权益得到保障。

总之，多年老员工辞职是否有补偿，需根据具体情况综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。