结论前置：工作几年后可签无固定期限合同，这主要取决于劳动合同的签订次数以及劳动者在用人单位的工作年限，同时还需要满足一定的法律条件。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、法律规定的签订无固定期限合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，存在以下情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的：这意味着，如果您在同一家用人单位连续工作了十年，那么您有权要求签订无固定期限劳动合同。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：这种情况主要针对的是初次实行劳动合同制度或国有企业改制的特殊情况。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的：如果您已经与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在合同期间没有违反法律规定或合同约定的行为，那么在续订劳动合同时，您有权要求签订无固定期限劳动合同。
二、实际操作中的注意事项
连续工作年限的计算：在计算连续工作年限时，需要注意是否包括试用期、是否因非劳动者原因导致的中断（如用人单位停产、劳动者患病等）等特殊情况。这些情况可能会影响连续工作年限的计算，从而影响无固定期限劳动合同的签订。
劳动合同的续订：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者需要就续订劳动合同进行协商。如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，应当在协商时明确提出，并了解用人单位的意见和态度。
法律程序的遵循：在签订无固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者需要遵循一定的法律程序，如签订书面合同、办理相关手续等。这些程序是保障双方权益的重要措施，不可忽视。
三、特殊情况下的处理
用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
劳动者主动提出签订固定期限劳动合同：虽然劳动者在符合条件下有权要求签订无固定期限劳动合同，但如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，用人单位可以与之签订。不过，这并不影响劳动者在未来符合条件时再次要求签订无固定期限劳动合同。
最后建议：在签订无固定期限劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果您对合同条款有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。