辞职没写辞职报告，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能会影响到辞职流程的顺利进行以及与用人单位之间的劳动关系处理。以下从几个方面进行详细分析：

1. 辞职流程的顺畅性：

   • 辞职报告是员工向用人单位正式提出辞职意愿的书面文件，它有助于用人单位及时了解员工的离职意向，并安排后续的工作交接、薪资结算等事宜。
   • 如果员工没有提交辞职报告，用人单位可能无法及时得知员工的离职计划，从而可能导致工作交接的延误或薪资结算的混乱。

2. 劳动关系的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告或类似的书面文件。
   • 如果员工没有提交辞职报告，但已经以其他方式（如口头通知、电子邮件等）明确表达了辞职意愿，并且用人单位也接受了这一意愿，那么劳动关系仍然可以解除。然而，这种方式可能缺乏书面证据，一旦发生纠纷，可能不利于员工维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如果员工没有按照法定程序提交辞职报告，用人单位可能会以员工未履行辞职手续为由，拒绝办理离职手续或支付相关薪资和福利。

3. 可能的法律后果：

   • 从法律角度来看，辞职没写辞职报告本身并不构成违法行为，也不会直接导致员工承担法律责任。
   • 但是，如果因为未提交辞职报告而导致用人单位遭受损失（如因工作交接延误而产生的额外费用），用人单位可能会要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工未提交辞职报告之间的因果关系。

建议：

• 为了确保辞职流程的顺利进行以及维护自己的合法权益，建议员工在辞职时按照法定程序提交辞职报告。
• 辞职报告应当明确表达辞职意愿、辞职原因以及离职日期等关键信息，并尽量以书面形式提交给用人单位。
• 如果因为特殊原因无法提交书面辞职报告，员工应当通过其他可靠的方式（如电子邮件、短信等）及时通知用人单位，并保留好相关证据以备不时之需。

如有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。