《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期的相关内容。具体来说：

1. 停工留薪期的定义与期限：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，且应按照原工资福利待遇标准支付劳动者工资。这是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活需要，避免因工伤导致生活陷入困境。

3. 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构根据工伤职工的伤情出具意见，然后由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确认。如果工伤职工或用人单位对停工留薪期的期限有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

4. 停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，如果工伤职工仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工能够工作的，应当及时返回工作岗位，继续履行劳动合同。如果工伤职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。

总结来说，停工留薪期是《工伤保险条例》中为保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要而设立的一项重要制度。如果您或您身边的人遇到了与停工留薪期相关的问题，比如停工留薪期的期限确定、待遇支付等，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。