核心结论：

1. 工资20号发放是否正常的判断：工资20号发放是否属于正常情况，需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规综合判断。若劳动合同或公司规章制度明确约定20号为工资发放日，且该约定不违反法律强制性规定，则属于正常；若未明确约定或约定违反法律，则可能存在问题。
2. 遇到延迟发放时的合法维权途径：若遇到工资延迟发放，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益。

详细解释：

1. 工资20号发放是否正常的判断：

   • 劳动合同与规章制度：首先，应查看劳动合同或公司规章制度中是否明确约定了工资发放日。若明确约定为20号，且该约定不违反法律强制性规定（如不得低于当地最低工资标准、不得拖欠工资等），则20号发放工资属于正常情况。
   • 地方性法规：其次，需考虑地方性法规对工资发放日的规定。不同地区可能有不同的工资支付条例或规定，对工资发放日有具体要求。若地方性法规明确规定了工资发放日，且20号不符合该规定，则可能存在问题。
   • 行业惯例与实际情况：此外，还需考虑行业惯例和公司实际情况。在某些行业或公司中，由于财务流程、资金周转等原因，工资发放日可能相对固定且晚于一般日期（如每月20号）。若这种情况在行业内普遍存在且劳动者在入职时已知悉并接受，则也可视为正常。

2. 遇到延迟发放时的合法维权途径：

   • 与公司协商：首先，劳动者可尝试与公司进行协商，了解工资延迟发放的原因，并要求公司尽快支付工资。协商过程中，可保留相关证据（如聊天记录、邮件等）以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司限期支付工资。投诉时，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）以证明公司存在拖欠工资的行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。提起诉讼时，需准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

建议：

• 在入职时，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资发放日及相关规定。
• 若遇到工资延迟发放的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
• 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

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