退休人员返聘兼职是合法的，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
法律角度
劳动关系与劳务关系的区分：
- 退休人员返聘通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法的强制保护，如最低工资标准、加班工资、社会保险等。
合同签订：
- 返聘退休人员时，建议签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款。
- 合同内容应合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
工作时间与报酬：
- 返聘退休人员的工作时间、报酬等应由双方协商确定，并遵循公平、合理的原则。
- 报酬支付方式、时间等也应在合同中明确约定，以避免纠纷。
实际操作角度
企业角度：
- 企业返聘退休人员可以充分利用其经验、技能等资源，同时降低用工成本。
- 但企业也需注意，返聘退休人员可能因年龄、健康等因素存在工作风险，应做好相应的风险管理和防范措施。
退休人员角度：
- 退休人员返聘兼职可以增加收入，丰富生活，但也需注意自身健康和安全。
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
风险提示
合同纠纷：
- 如双方未签订书面合同或合同条款不明确，可能引发报酬支付、工作时间等纠纷。
- 建议双方在签订合同时，明确各项条款，并保留好相关证据。
工伤风险：
- 虽然返聘退休人员不构成劳动关系，但如因工作原因受到伤害，仍可能涉及赔偿问题。
- 企业可以考虑为返聘退休人员购买商业保险，以降低工伤风险。
税务问题：
- 返聘退休人员的报酬可能涉及个人所得税等问题，双方应依法纳税。
总结与建议：退休人员返聘兼职是合法的，但双方应签订书面劳务合同，明确各项条款，以避免纠纷。企业应做好风险管理和防范措施，退休人员也应注意自身健康和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。