单位是否需要赔偿死者，取决于司机是否构成职务行为以及单位是否存在过错，一般情况下，如果司机是在执行单位工作任务时发生事故致人死亡，单位需要承担赔偿责任。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为下的单位责任
职务行为的认定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 如果司机是在执行单位的工作任务，如送货、接送员工等，且事故发生在执行任务的过程中，那么司机的行为通常被认定为职务行为。
单位的赔偿责任：
- 在职务行为下，单位作为雇主，需要承担司机因执行工作任务造成他人损害的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体根据受害者的实际情况和当地的相关规定来确定。
二、非职务行为下的单位责任
非职务行为的认定：
- 如果司机并非在执行单位的工作任务时发生事故，如私自驾车外出、下班后驾车等，那么司机的行为通常不被认定为职务行为。
单位的责任：
- 在非职务行为下，单位一般不需要承担赔偿责任。但是，如果单位对车辆的管理存在过错，如未按规定进行年检、未及时维修等，导致车辆存在安全隐患，从而引发事故，单位可能需要承担一定的过错责任。
三、特殊情况下的单位责任
司机故意或重大过失：
- 如果司机在事故中存在故意或重大过失，如酒驾、超速、闯红灯等，单位在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
单位与司机的连带责任：
- 在某些特殊情况下，如单位明知司机无驾驶资格或车辆存在严重安全隐患仍指派其执行任务，单位可能与司机承担连带责任。
四、建议与措施
单位应加强车辆管理：
- 定期对车辆进行年检和维修，确保车辆处于良好状态。
- 加强对司机的培训和管理，提高司机的安全意识和驾驶技能。
发生事故后及时处理：
- 单位应积极配合相关部门进行事故调查和处理工作。
- 及时与受害者家属进行沟通协商，妥善处理赔偿事宜。
咨询专业律师：
- 在处理此类事故时，单位应咨询专业律师的意见和建议，以确保自身权益得到保障。（当然，作为王彬律师，我随时准备为你提供专业的法律咨询和帮助。）
总结来说，单位是否需要赔偿死者取决于司机是否构成职务行为以及单位是否存在过错。在职务行为下，单位通常需要承担赔偿责任；在非职务行为下，单位一般不需要承担赔偿责任，但可能因管理过错承担一定责任。因此，单位应加强车辆管理，提高司机的安全意识，并在发生事故后及时处理并咨询专业律师的意见。