针对工地临时工工资拖欠问题，可采取以下法律途径解决：

1. 协商与证据固定
   首先应与用人单位（包工头或建筑公司）协商，要求明确支付期限并保留书面记录（如微信聊天记录、录音等）。同时收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，包括：

   • 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 欠条、结算单等直接证明欠薪金额的凭证；
     
   • 同事证言（需配合其他证据使用）。
     法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应按工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。若用人单位拒绝提供，可向劳动监察部门投诉要求调取。

2. 行政投诉与劳动监察介入
   向工地所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过全国根治欠薪线索反映平台或拨打12333热线），提交欠薪证据后，监察部门将责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不付，可申请加付50%-100%赔偿金。
   注意：投诉时需明确用人单位全称、负责人联系方式及工地具体地址，以便监察部门快速核查。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼

   • 若存在劳动关系：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿（如未签合同可要求双倍工资差额）。仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。
     
   • 若为劳务关系（如直接受雇于包工头）：可直接向法院起诉，依据《民法典》第五百七十九条要求支付劳务报酬，并主张逾期利息。
     关键点：临时工身份不影响权利主张，关键在于证明实际提供劳动及欠薪事实。

4. 特殊情形处理

   • 包工头跑路：若包工头不具备用工主体资格，可要求与其建立合同关系的发包方或分包方承担连带支付责任（依据《保障农民工工资支付条例》第三十六条）。
     
   • 工程款纠纷牵连：若欠薪因建设单位未支付工程款导致，可同时主张优先受偿权（需在工程竣工或合同终止后6个月内行使）。

行动建议：

1. 立即停止提供劳务直至欠薪问题解决（避免扩大损失）；
   
2. 联合其他被欠薪工友共同维权（集体投诉或仲裁效率更高）；
   
3. 若用人单位存在转移财产、逃匿等行为，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任。
   

如需进一步分析证据效力或起草法律文书，可直接向我提供具体材料，我将协助制定完整维权方案。