针对您提出的“员工不迁离职怎么办”的问题，这实际上涉及到员工不辞而别或拒绝因公司原因（如迁址）而离职的情况。我将结合您提供的参考信息，从法律和管理两个角度为您详细解答。
一、员工不辞而别的情况
法律风险：
- 员工不辞而别，用人单位不能简单地将其视为“自动离职”而不再做后续处理。因为“自动离职”这一表述在现行劳动法框架内已无明确依据，且劳动关系的解除需要明确的法律行为和程序。
- 如果用人单位未按照法律规定和内部劳动纪律、制度等及时解除劳动关系，可能会面临员工后续提出仲裁或诉讼要求支付工资、未休带薪年休假工资等，甚至要求继续履行劳动合同的风险。
处理建议：
- 用人单位应首先尝试与员工取得联系，了解其不辞而别的原因，并尝试协商解决。
- 如果无法联系到员工或员工拒绝沟通，用人单位应依照法律规定和内部劳动纪律、制度等，及时以劳动者过错因素（如旷工）解除劳动关系，并确保解除的意思表示有效送达员工。
- 解除劳动关系时，用人单位应依法支付员工应得的经济补偿（如有），并办理好相关离职手续。
二、因公司原因（如迁址）员工拒绝离职的情况
法律分析：
- 如果因公司发展需要迁往外地，导致员工不愿意继续工作，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
- 在此情况下，用人单位可以与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点、薪酬等），如果协商不成，用人单位可以按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
处理建议：
- 用人单位应提前与员工进行沟通，说明迁址的原因和必要性，以及公司对员工的安置方案（如提供交通补贴、住宿安排等）。
- 如果员工仍然拒绝前往新地点工作，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并明确经济补偿的年限和标准（根据《劳动合同法》的规定，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
- 协商解除劳动合同后，用人单位应依法支付经济补偿，并办理好相关离职手续。
总结与建议
- 加强沟通：无论是员工不辞而别还是因公司原因拒绝离职，加强沟通都是解决问题的关键。用人单位应主动与员工进行沟通，了解其需求和顾虑，并尝试协商解决。
- 依法处理：用人单位在处理员工离职问题时，应严格遵守《劳动合同法》等现行法律法规的规定，确保处理程序的合法性和合规性。
- 完善制度：用人单位应完善内部劳动纪律和制度，明确员工离职的处理流程和标准，以便在出现问题时能够迅速、有效地进行处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。