企业法人是否算在职员工，这主要取决于企业法人的具体身份和其与企业之间的关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业法人作为企业所有者或主要投资者：

   • 在许多情况下，企业法人可能是企业的所有者或主要投资者，他们可能并不直接参与企业的日常经营管理，也不从企业领取固定工资。在这种情况下，企业法人通常不被视为企业的在职员工，因为他们并不具备员工的典型特征，如接受企业的日常管理、领取固定工资等。

2. 企业法人作为企业高管或实际经营者：

   • 如果企业法人同时担任企业的高管或实际经营者，如总经理、董事长等，并且他们直接参与企业的日常经营管理，从企业领取固定工资或报酬，那么在这种情况下，企业法人可以被视为企业的在职员工。因为他们不仅具备企业法人的身份，还履行了员工的职责和义务。

3. 法律定义与实际情况的结合：

   • 从法律角度来看，“在职员工”通常指的是与企业存在劳动关系，接受企业日常管理，并从企业领取劳动报酬的自然人。因此，在判断企业法人是否算在职员工时，需要结合其具体身份、职责以及与企业之间的关系进行综合分析。

法律建议：

• 对于企业而言，在明确企业法人的身份和职责时，应清晰界定其是否属于在职员工范畴，以便在劳动管理、薪酬支付、社保缴纳等方面遵循相关法律法规。
• 对于企业法人而言，如果其同时担任企业高管或实际经营者，并希望被视为在职员工以享受相关权益（如社保、公积金等），则应与企业明确约定，并确保符合相关法律法规的规定。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业错误地将企业法人视为在职员工并支付了相关费用（如工资、社保等），而实际上企业法人并不具备员工身份，那么企业可能面临财务上的损失和法律上的风险。
• 反之，如果企业未将实际履行员工职责的企业法人视为在职员工，并拒绝支付相关费用或提供相应权益，那么企业可能面临劳动纠纷和法律诉讼的风险。

综上所述，企业法人是否算在职员工并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。