结论：小工是否有责任，取决于多个因素，包括小工的行为性质、瓦工的使用行为以及是否存在其他过错方等。以下从不同角度进行分析：
小工的行为性质：
- 如果小工在摔坏物品时存在故意或重大过失，例如粗心大意、违反操作规程等，那么小工很可能需要承担一定的责任。这种责任可能包括赔偿因物品摔坏而造成的直接损失，以及可能因物品使用而引发的后续问题所造成的损失。
- 如果小工只是轻微过失或无过失，例如由于不可抗力或意外事件导致物品摔坏，且小工已经采取了合理的措施来防止损失扩大，那么小工的责任可能会减轻或免除。
瓦工的使用行为：
- 瓦工在发现物品摔坏后，仍然选择使用，这可能构成对潜在风险的接受。如果瓦工在使用过程中没有采取必要的预防措施，或者明知物品摔坏可能导致问题而仍然使用，那么瓦工也可能需要承担一定的责任。
- 如果瓦工在不知情的情况下使用了摔坏的物品，并且因此导致了问题，那么瓦工的责任可能会相对较轻，但具体还需根据实际情况来判断。
其他过错方：
- 如果存在其他过错方，例如物品的所有者或管理者未提供安全的操作环境，或者未对物品进行必要的维护和检查，导致物品容易摔坏，那么这些过错方也可能需要承担一定的责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，包括物品摔坏的照片、视频、目击者证言等，以证明小工的行为性质以及瓦工的使用行为。
- 如果可能的话，可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷，以避免不必要的法律诉讼。
- 如果协商或调解无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能法律后果：
- 如果法院认定小工存在过错，小工可能需要赔偿因物品摔坏而造成的直接损失以及后续问题所造成的损失。
- 如果法院认定瓦工也存在过错，瓦工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果存在其他过错方，法院也可能根据实际情况判决其承担一定的赔偿责任。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，还需要考虑物品的价值、摔坏的程度以及因此导致的问题的严重性等因素。
- 另外，如果涉及劳动合同或雇佣关系，还需要考虑相关法律法规对雇主和雇员责任的规定。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。