星期天是否发不了工资，并没有一个绝对的答案，这主要取决于用人单位的具体安排和支付习惯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里并未明确规定工资必须在工作日发放，因此，从法律角度讲，星期天并非绝对不能发工资。
   • 然而，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日，且该日恰逢星期天，那么用人单位应当提前或者延后发放工资，以确保劳动者能够按时收到报酬。若因特殊原因（如银行系统故障等）确实无法按时发放，用人单位应及时通知劳动者并说明原因。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在工作日发放工资，因为这更便于财务处理和银行转账等操作。但这并不意味着星期天就不能发工资，如果用人单位有完善的财务系统和支付流程，完全可以在星期天完成工资发放。
   • 另外，随着电子支付的普及，越来越多的用人单位选择通过网上银行或第三方支付平台发放工资，这些方式通常不受工作日限制，因此星期天发放工资也变得更加可行。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故未能在约定日期发放工资，劳动者有权向用人单位提出询问或要求解释。若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应理解用人单位在工资发放过程中可能遇到的困难，如银行系统升级、财务处理延迟等，并给予一定的理解和宽容。

建议：

• 对于劳动者而言，如果关心工资发放时间，可以事先与用人单位沟通确认，并在劳动合同中明确约定工资发放日。
• 对于用人单位而言，应尽可能按照约定时间发放工资，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。如遇特殊情况无法按时发放，应及时通知劳动者并说明原因，避免产生不必要的纠纷。

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